Vous souhaitez entrer dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration. Ou bien vous souhaitez en partir. Suivez votre bilan de compétences en ligne avec un expert de votre métier.
Un bilan de compétences vous apporte en premier lieu une meilleure connaissance de vous-même. Vous pourrez donc identifier les compétences et les forces sur lesquelles vous appuyer, pour mieux vous positionner. Cela vous permettra donc de définir un projet professionnel à la fois motivant et convaincant.
VOTRE BILAN DE COMPETENCES FINANCES A 100% PAR LE CPF
Quelles que soient leur durée, nos bilans de compétences sont financés par le CPF. Rendez-vous sur Mon Compte Formation.
OBJECTIFS D’UN BILAN DE COMPETENCES
– mettre à jour et valoriser vos savoirs, savoir-être et savoir-faire,
– identifier et s’appuyer sur vos forces
– valoriser vos formations et expériences,
– découvrir de nouvelles opportunités,
– définir un projet professionnel réaliste
UN BILAN DE COMPETENCES, OUI, MAIS POUR QUI ?
Ce bilan s’adresse aux :
– salariés des secteurs privé et public,
– demandeurs d’emploi,
– personnes en situation de handicap,
– jeunes en orientation professionnelle,
– créateurs ou repreneurs d’entreprise
BILAN DE COMPETENCES A COLOMIERS MAIS QUE DIT LA LOI ?
Un bilan de compétences est encadré par la loi. Aussi, tous les organismes doivent se conformer à un formalisme en plusieurs étapes :
AVANT : ENTRETIEN PREALABLE
Tout d’abord, un bilan de compétences débute toujours par un entretien préalable. Il peut être organisé dès que nous trouvons un créneau commun pour l’organiser. Cette première rencontre, physique ou virtuelle, est totalement gratuite et sans engagement. Et c’est une étape essentielle. En effet, le choix du bon consultant à même de vous accompagner au mieux est un gage de succès. C’est pourquoi nous vous conseillons de consulter 3 organismes minimum.
PENDANT LE BILAN
Ensuite, ce bilan se déroule sur une durée de 16 à heures, dont 8 heures minimum en entretien individuel. Selon les organismes, ce temps d’accompagnement individuel est plus ou moins long. Or, cela permet d’approfondir davantage votre projet par un accompagnement et un questionnement de votre consultant.
APRES : SUIVI DE BILAN A 6 MOIS
Enfin, nous vous proposerons à l’issue du bilan,un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 6 mois après.
LES ÉTAPES D’UN BILAN DE COMPETENCES
Article L6313-10 du Code du Travail Le bilan de compétences lui-même se déroule en 3 étapes :
Entre 2 et 4 heures :
Entretien approfondi pour valider votre besoin de bilan de compétences. A ce stade, nous allons également définir les modalités et les engagements réciproques.
Cette première étape vous permettra d’expliquer au consultant vos attentes par rapport au bilan. Vous pourrez exprimer le contexte dans lequel il s’inscrit et les contraintes liées à ce projet. Vous nous ferez part de vos attentes, vos besoins, et vos objectifs . C’est durant cette période qu’auront lieu les tests et inventaires de traits de personnalité. Nous vous expliquerons également en détail le déroulement du bilan, notre approche et les documents.
Accompagnement en plusieurs actes et travail personnel visant à définir votre portefeuille de compétences et à laisser émerger votre (vos) projet(s) professionnel(s).
Il s’agit de la phase de synthèse des résultats obtenus dans la phase d’investigation. Nous analyserons les facteurs à même de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel, et le cas échéant d’un projet de formation. Nous définirons également les différentes étapes de ce projet.
Nous vous remettrons un dossier de synthèse . Il mentionnera :
– votre projet principal, – le projet secondaire et son plan d’action,
– le besoin éventuel de formation, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre.
Nous vous proposerons également un suivi post-bilan à 6 mois. Il prendra la forme d’un entretien de 2 heures. A votre initiative, il pourra prendre la forme d’un appel téléphonique ou bien d’un entretien par visioconférence.
Votre bilan de compétences avec notre méthode EXCLUSIVE Imagine Bilan®
La méthode Imagine Bilan® by Aventum vous apporte une réelle valeur ajoutée.
Elle vous permet de :
Faire un état des lieux de vos compétences et de vos Talents
Nous avons tous des talents. La méthode Imagine Bilan® vous permet de mettre à jour non seulement vos compétences. Elle vous permet également de mettre à jour vos forces, vos talents uniques. Nos outils premium tels qu’Everything Disc Workplace vous aident à mieux les identifier. Notre accompagnement vous permet de les confirmer.
Identifier des métiers auxquels vous n’avez peut-être jamais pensé
Nos outils vous permettent d’identifier vos intérêts professionnels. Mieux encore, ils vous permettent de découvrir des pistes professionnelles potentielles que vous n’avez peut-être jamais envisagées. Ceci est possible grâce à une grande quantité d’informations sur votre manière d’appréhender le monde du travail.
Notre accompagnement de l’émergence de vos idées jusqu’à la mise en actions
Nous vous proposons un accompagnement bienveillant et orienté vers votre objectif. Nos consultants sauront vous écouter, vous questionner, afin de laisser émerger votre projet. Ils vous soutiendront à toutes les étapes. Vous élaborerez avec eux un plan d’actions efficace afin de réaliser au mieux votre ambition.
CPF & AUTRES FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES A COLOMIERS
VOUS ETES SALARIES
Financement dans le cadre du CPF ou du plan de formation
Réservez directement en ligne via Mon Compte Formation
VOUS ETES DEMANDEUR D’EMPLOI
Financement dans le cadre des dispositifs Pole Emploi de financement de la formation. Demandez-nous un devis. Nous vous l’envoyons directement par Kairos.
VOUS ETES ARTISAN OU COMMERCANT
Les artisans sont finançables par le FAFCEA tandis que les commerçants au statut de TNS (entrepreneurs individuels, gérants de SARL ou d’EURL) par l’AGEFICE
VOUS ETES LIBERAL
Les professions libérales disposent de leur propre fond de financement appelé FIF-PL.
Les délais de traitement des dossiers sont généralement longs. Pensez à bien anticiper.
POURQUOI CHOISIR HCR Experts?
1.UNE RELATION PRIVILEGIANT L’HUMAIN
La confiance entre vous et votre consultant est essentielle. Notre choix est de privilégier les relations humaines tout au long de nos rencontres.
2.UNE METHODE EPROUVEE
Basée à la fois sur la qualité de la relation et l’efficacité des processus mis en œuvre (tests, questionnements…)
3.UNE CERTIFICATION QUALITE
Certifié qualité depuis 2017 : CNEFOP jusqu’en septembre 2020, puis QUALIOPI pour les actions de formation
Soyez serein et démarrez votre activité en toute légalité
La loi française sur la vente d’alcool est très réglementée et pas toujours bien connue des gérants d’établissements. Experts du secteur, nos formateurs connaissent parfaitement la question et nous sommes là pour vous aider.
Des experts certifiés vous forme rapidement et de manière personnalisée
Accédez au meilleur rapport qualité-prix du marché
Vous avez sûrement d’autres frais engagés dans votre projet et des investissements importants à votre charge. HCR Experts vous propose le meilleur rapport qualité prix du marché.